Оригинальные студенческие работы


Состав и структура трудовых ресурсов предприятия реферат

Понятие трудовых ресурсов Экономическое содержание трудовой деятельности в современных условиях хозяйствования представляет собой процесс взаимодействия работников предприятия с предметами и средствами труда. В соответствии с этим содержание труда может оцениваться по степени его сложности, профессиональной пригодности работника и степени его самостоятельности при осуществлении трудовой деятельности. Как экономическая категория труд представляет собой один из факторов производства, а опосредованное выражение его использования хозяйствующими субъектами заключается в использовании имеющихся в распоряжении трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы могут рассматриваться в двух основных аспектах: С точки зрения общеэкономического содержания: Трудовые ресурсы — это совокупность людей, обладающих способностью трудиться в соответствии с законодательством, в которую выходит, прежде всего, население в трудоспособном возрасте.

В соответствии с данным подходом, в зависимости от возраста всё население может быть разделено на три группы: Лица, моложе трудоспособного возраста до 15 лет включительно ; Лица состав и структура трудовых ресурсов предприятия реферат возраста женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно ; Лица, старше трудоспособного возраста.

В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных лиц, при этом люди трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны состав и структура трудовых ресурсов предприятия реферат I и II групп допенсионного возрастаи наоборот.

Трудовые ресурсы: состав и структура

С учетом этого, к трудовым ресурсам относятся: Поскольку трудовые ресурсы — это один из важнейших элементов производительных сил, то на макроуровне оценки трудовых ресурсов демографические факторы выступают функцией социально-экономического развития и оказывают большое влияние на экономический рост в масштабах страны в целом. Трудовые ресурсы предприятия Трудовые состав и структура трудовых ресурсов предприятия реферат предприятия отличаются от других видов ресурсов предприятия тем, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.

Поэтому анализ и оценка эффективности трудовых ресурсов предприятия представляют собой один из ключевых вопросов в управлении экономическим развитием предприятия. Понятие трудовых ресурсов предприятия Понятие Характеристика Трудовые ресурсы предприятия — использование персонала, занятого в состав и структура трудовых ресурсов предприятия реферат деятельности организации, включая производственные, коммерческие, управленческие и другие процессы.

Такой подход основан на организационно-прикладном характере трудовых ресурсов как особого фактора производства. Однако, данная трактовка не предполагает качественного и количественного определения содержания трудовых состав и структура трудовых ресурсов предприятия реферат, как отдельной экономической категории. Трудовые ресурсы предприятия персонал — это совокупность физических лиц, состоящих в регулируемых договором найма отношениях с предприятием.

Ключевым аспектом в данном определении выступает правовой характер отношений между отдельным работником и работодателем. Однако, следуя данной концепции невозможно предопределить заранее, как именно и насколько эффективно используются трудовые ресурсы отдельно взятого хозяйствующего субъекта. Трудовые ресурсы организации — это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев Эти определения свойственны для существующего упрощенного подхода к трактовке трудовых ресурсов предприятия, в рамках которого различные авторы предлагают использовать подобные определения.: С точки зрения такого подхода трудовые ресурсы характеризуются с позиции управленческой политики, что позволяет судить о целевом обозначении трудовых ресурсов не как фактора производства, а как элемента персонала предприятия в целом.

Можно сделать вывод, что такой подход является уместным, если определяющим фактором принять не производственно-целевое назначение трудовых ресурсов, а человеческий и кадровый потенциал предприятия. В остальных случаях, использование данного подхода не является целесообразным.

Сколько стоит написать твою работу?

Трудовые ресурсы хозяйствующего субъекта включают в себя всю совокупность соответствующим образом подготовленных работников, входящих в его списочный состав, соответствующих определенным квалификационным требованиям Трудовые ресурсы — это и рабочая сила, и предпринимательские элементы, умеющие организовать дело и рисковать, отвечать за результаты своего дела Наиболее объективным подходом к определению понятия и содержания трудовых ресурсов предприятия представляется следующее определение: Трудовые ресурсы предприятия представляют собой общую совокупность работников, занятых состав и структура трудовых ресурсов предприятия реферат предприятии в соответствии со штатным расписанием и принадлежащим к разным профессионально-квалификационным группам, получающие заработную плату на этом предприятии.

Данный подход предполагает наиболее объемлющую трактовку трудовых ресурсов предприятия, согласно которой они являются одним из важнейших элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.

  1. Специальность — вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
  2. Например, численность уборщиков - по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков - по числу обслуживаемых людей и др.
  3. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ услуг по этому договору и платежных документов; услуг гонорар работников не списочного состава за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.

Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную производственно-экономическую эффективность, и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ и услуг не реализуются.

Таким образом, трудовые ресурсы являются очень многоаспектным элементом потенциала предприятий, так как определяют количество и качество труда, состав и структура трудовых ресурсов предприятия реферат возможно использовать на современном уровне развития науки и производственных технологий.

Учитывая значимость трудовых ресурсов, необходим их объективный анализ.

Состав и структура трудовых ресурсов предприятия

Классификация трудовых ресурсов Трудовые состав и структура трудовых ресурсов предприятия реферат предприятия могут быть охарактеризованы с количественной и качественной точки зрения: Таким образом, использование трудовых ресурсов предприятия выступает в качестве определенной фазы общего процесса управления, которая может быть охарактеризована с помощью качественных и количественных показателей.

В России трудовые ресурсы предприятия подразделяются, прежде всего, на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: Таким образом, промышленно-производственные ресурсы предприятия непосредственно участвуют в основной экономической деятельности предприятия.

К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: Следовательно, непромышленные трудовые ресурсы заняты в обслуживании сферы, составляющей основную экономическую деятельность предприятия. По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы подразделяются на четыре категории: К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий их структурных подразделений. По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на три типа: Руководители низового звена — сюда относятся состав и структура трудовых ресурсов предприятия реферат, прорабы, начальники небольших цехов и т.

Руководители среднего звена — к ним относятся директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов. Руководители высшего звена — это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений. К специалистам относятся бухгалтеры, экономисты, инженеры. Служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы. На рисунке представлена классификация трудовых ресурсов по пяти основным признакам.

Классификация трудовых ресурсов предприятия Следует отметить, что в целях повышения эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия могут применяться и другие классификации, например, по возрасту, полу, стажу работы, образованию и т.

  1. Удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и или работников предприятия; 7. Поэтому весьма важным является определение степени соответствия профессионально-квалифицированной структуры работников технико-организационному уровню производства.
  2. При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой квартальной месячной заработной платы.
  3. Профессия — род трудовой деятельности работающего, связанный с выполнением комплекса работ, характеризующегося определенным методом воздействия на предмет труда путем применения соответствующих орудий труда. Состав трудовых ресурсов Структура трудовых ресурсов разнообразна рис.

В результате, трудовые ресурсы в зависимости от естественных и приобретенных признаков имеют специальную структуру, которая отражает состояние трудовых ресурсов в зависимости от статистического распределения и движения работников, а также представляет общую и аналитическую информацию по отдельным признакам. Согласно данной классификации, в зависимости от характера и содержания основной деятельности в рамках отдельного предприятия трудовые ресурсы подразделяют по пяти признакам.

VK
OK
MR
GP