Оригинальные студенческие работы


Отчёт по практике в отделе кадров администрации

Отчёт по практике в администрации Северного района г. Орла (стр. 1 из 3)

В период с 16 марта по 10 апреля 2009 года я проходила производственную практику в отделе отчёт по практике в отделе кадров администрации Администрации Нижнекундрюченского сельского поселения Усть- Донецкого района.

Основными целями моей практики являлись - знакомство с реальной практической работой кадровых подразделений организаций всех форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления; - овладение методикой работы, применяемой в кадровых подразделениях организаций всех форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления; - применение полученных в процессе обучения знаний для подготовки и последующего анализа юридических документов и дел.

При прохождении практики я поставила перед собой следующие задачи Изучить нормативные документы, регламентирующие организацию работы кадровой службы.

  1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом Главы администрации по представлению. Доходы местного бюджета, дополнительно полученные в ходе исполнения бюджета, а также суммы превышения доходов над расходами, образующиеся в результате перевыполнения доходов или экономии в расходах, изъятию не подлежат.
  2. Применение механизма софинансирования из федерального бюджета должно осуществляться в первую очередь для выполнения полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации, имеющих социальную направленность, таких, например, как предоставление гражданам адресных субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг, социальная поддержка отдельных категорий граждан. Курс общего административного права.
  3. Понятие, формирование бюджета отдела землепользования администрации муниципального образования Колтубановский поссовет Бузулукского района Оренбургской области Финансирование администрации поселка осуществляется за счет средств, предусмотренных в местном бюджете отдельной строкой в соответствии с классификацией расходов бюджетов Российской Федерации. Рассматривается порядок принятия и вступления в силу Устава, решения о внесении изменений и дополнений в Устав.

Уметь составлять документы по статистической отчетности по кадровым вопросам. В ходе ознакомления с объектом практики я выделила для себя несколько важных аспектов. Администрация Нижнекундрюченского сельского поселения обладает правами юридического лица, имеет печать со своим наименованием, штампы, бланки и счета, открываемые в соответствии с федеральным законодательством.

Главным учредительным документом Администрации является ее Отчёт по практике в отделе кадров администрации. Администрация Нижнекундрюченского сельского поселения подотчетна Главе и Собранию депутатов сельского поселения. Структура и режим работы. В структуру Администрации Ивановского сельского поселения входят: Глава Нижнекундрюченского сельского поселения, возглавляющий Администрацию, аппарат Администрации Нижнекундрюченского сельского поселения.

  1. Понятие доходов и расходов местного бюджета, муниципальных бюджетных фондов, резервного фонда.
  2. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя работодателя о назначении на должность муниципальной службы. По данным статистики в 2015 году численность населения с.
  3. Устав устанавливает основные принципы и характеристики устройства жизни, благосостояния и самоуправления граждан, функционирования и развития городского хозяйства, экономики, системы льгот и преимуществ жителей города Орла.
  4. Характеристика администрации кадры администрация должностной Основным видом деятельности Администрации Большесолдатского района является управление администрациями местного самоуправления данного района, а также реализация проектов по благоустройству населенных пунктов района.

Аппарат Администрации Ивановского сельского поселения состоит из: Полномочия и порядок организации работы структурных подразделений Администрации Ивановского сельского поселения определяются положениями об этих подразделениях, утверждаемыми Главой сельского поселения. Структурные подразделения Администрации не обладают правами юридического лица.

Деятельность отдела кадров Администрации района

В структуру местной администрации, органов местной администрации включаются следующие структурные подразделения: Управление не менее 11 человек ; Отдел отчёт по практике в отделе кадров администрации менее 4 человек ; Служба не менее 3 человек ; Сектор не менее 2 человек ; Группа - подразделение, имеющее на своем балансе административные здания, для выполнения функций материально-технического и хозяйственного обеспечения деятельности органа не менее 2 человек.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого ведется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Отчет По Практике В Отделе Кадров Администрации

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени, а именно: Аттестация работы Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Деятельность отдела кадров Администрации района

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее отчёт по практике в отделе кадров администрации через один год после выхода из отпуска; замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора контракта. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия обсуждаются профессиональные и личностные качества муниципального служащего применительно к его профессиональной трудовой деятельности. По результатам аттестации передаются представителю нанимателя работодателюкоторый решает в течении 1 месяца вопрос о применении поощрения к работнику или его понижении.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

VK
OK
MR
GP