Оригинальные студенческие работы


Производительность и эффективность труда контрольная работа

Постоянное отслеживание тенденций на рынке изменений в политике конкурентов позволяют своевременно корректировать стратегию развития Достаточный опыт работы на рынке, а также расширение ассортимента позволит противостоять действиям конкурентов и сохранить свою долю на рынке.

  • Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда снижение трудоёмкости и увеличения выработки;
  • Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции.

Расширение и гармонизация ассортимента позволит предприятию закрепиться на определенном сегменте и выявить новые.

Наличие соответствующих сертификатов позволяет действовать в рамках существующего законодательства Слабые стороны Выход на новые сегменты рынка позволит значительно нарастить объемы производства, увеличить реализацию продукции и на этой основе улучшить финансовое положение предприятия В долгосрочной перспективе при прочих равных условиях изменения в политике конкурентов сможет ослабить положение предприятия на рынке.

Внедрение системы менеджмента качества ИСО производительность и эффективность труда контрольная работа дополнительные затраты на контроль качества 2. ЧВ где ГВ - среднегодовая выработка одного работающего, тыс.

Производительность труда

Уд - удельный вес рабочих в производительность и эффективность труда контрольная работа численности ППП Д - отработано дней одним рабочим за год П - средняя продолжительность рабочего дня, час.

ЧВ - среднечасовая выработка рабочего, тыс. Из таблицы следует, что среднегодовая выработка работника предприятия за 2012 г. Среднегодовая выработка работника снизилась на 33,48 тыс. Среднегодовая выработка работника повысилась на 2,46 тыс. Среднегодовая выработка работника снизилась на 35,56 тыс. Среднегодовая выработка работника выросла на 207,43 за счет роста среднечасовой выработки продукции. Суммарное влияние факторов составило 140,84 тыс.

Проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего по следующей факторной модели: ЧВ где ГВр - Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. Таким образом, среднегодовая выработка рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего. Из таблиц следует, что среднегодовая выработка рабочего предприятия за 2012 г.

Среднегодовая выработка рабочего повысилась на 3,26 тыс. Среднегодовая выработка рабочего снизилась на 47,18 тыс. Среднегодовая выработка рабочего выросла на 275,16 за счет роста среднечасовой выработки продукции.

Суммарное влияние факторов составило 231,24 тыс. Проанализируем влияние факторов на годовой выпуск продукции. Об - объем производства продукции, тыс.

Таблица 17 - Расчет влияния факторов изменение объема выпуска продукции Таким образом, можно сделать вывод о том, что увеличение выпуска продукции на 20237 тыс. Суммарное влияние факторов составило 20237 тыс.

Первый подход базируется на использовании показателей производительности труда. Представляется, что в современных условиях уместнее говорить не о производительности труда, а о производственной эффективности труда. Показатели производительности труда рабочих могут быть представлены выработкой и трудоемкостью. Выработка прямой показатель рабочего - это количество продукции, которое произведено одним среднесписочным рабочим в производительность и эффективность труда контрольная работа период времени.

Трудоемкость обратный показатель единицы продукции рассчитывается как отношение трудозатрат рабочего к объему произведенной продукции. В качестве показателей объема выпуска продукции в стоимостном выражении могут использоваться две группы показателей: Недостатки показателей первой группы известны и сводятся к определяющему влиянию весовой доли стоимости сырья в себестоимости, а следственно цене единицы продукции.

  • Но и после этого производительность труда росла медленно;
  • Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий;
  • Другой признак классификации резервов — источник их возникновения;
  • Экономический рост на макроуровне обеспечивается за счет экономического роста всех хозяйствующих субъектов рынка;
  • Методами исследования поставленных в работе задач являются:

Производительность труда рабочих определяется не их трудовым участием, а стоимостью готовой продукции, ее материалоемкостью, то есть затратами овеществленного труда. Показатели объема производства второй группы подвержены влиянию заработной платы и прибыли кроме НСО.

В настоящее время заработная плата и прибыль формируются стихийно со значительными колебаниями по величине в зависимости от вида производимой продукции, конъюнктуры рынка. Перечисленные недостатки производительность и эффективность труда контрольная работа объема выпуска продукции характерны для показателей производительности труда в стоимостном выражении и не могут быть использованы для определения эффективности живого труда. По мнению некоторых ученых понятие производительности труда может представлять только исторический интерес.

Считается, что термин производительность относится к процессу производства и по этой причине при рассмотрении эффективности труда следует применять термин продуктивность труда, так как рассматривается соотношение между объемом продукции и затратами ресурсов.

Другой подход основывается на использовании показателей рентабельности. Обоснованность производительность и эффективность труда контрольная работа эффективности труда рабочих предприятия с помощью показателей рентабельности, а не показателей производительности труда представлена в литературе [5.

Если предприятие производит продукцию, которая пользуется спросом и реализуется по цене выше себестоимости, то рост производительности труда рабочих может свидетельствовать о росте эффективности их труда.

Производительность и эффективность труда

В этом случае труд рабочих оценивается эффективным самими рабочими, их работодателем и обществом. Если предприятие производит продукцию, которая не находит сбыта, то, чем интенсивнее трудятся рабочие, т.

В такой ситуации рабочие оценивают свой труд как эффективный, а работодатели производительность и эффективность труда контрольная работа общество расценивают труд работников предприятия, в том числе и рабочих как неэффективной.

Если предприятие производит убыточную продукцию, которая реализуется, то рабочие и общество оценивают такой труд как эффективный, а работодатели расценивают труд рабочих как неэффективный.

Если предприятие производит убыточную продукцию, которая не реализуется, то рабочие оценивают свой труд как эффективный, а работодатели и общество - как неэффективный. Показатели рентабельности труда не допускают субъективности. Если рентабельность труда рабочих больше нуля, то их труд эффективен и наоборот. Применение оценки эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности носит ограниченный характер.

В рассмотренных выше ситуациях 2-4 рост производительности труда рабочих ведет к банкротству предприятия. Чем выше производительность труда рабочих, тем быстрее предприятие станет банкротом. Из этого следует, что показатели производительности труда рабочих как показатели оценки эффективности их производительность и эффективность труда контрольная работа могут использоваться только некоммерческими организациями и предприятиями, которые выполняют государственный заказ или заказы других предприятий и организаций.

В последнем случае рост производительности труда рабочих ведет к сокращению срока выполнения заказа, что свидетельствует об эффективности труда рабочих данного предприятия. Применение показателей рентабельности труда для оценки его эффективности не имеет ограничений. Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности не допускает альтернативности.

Показатели производительности труда в натуральном или стоимостном выражении при любых условиях имеют положительные значения, то есть не могут принимать производительность и эффективность труда контрольная работа значения. Это значит, что труд рабочих априори не может быть неэффективным.

Действительно, сколько бы не было произведено продукции рабочими, по какой бы цене эта продукция не была реализована, производительность их труда будет больше нуля, то есть их труд всегда эффективен. Разница будет заключаться лишь в степени уровне эффективности их труда. Показателями, которые альтернативны показателям производительность и эффективность труда контрольная работа труда, являются показатели убыточности труда. Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности не имеет границ оптимальности.

Показатели производительности труда не отвечают на вопрос, какое ее значение является оптимальным в тех или иных условиях. В условиях роста экономики предприятия критерием оптимальности является максимизация производительности труда.

Если показатель рентабельность труда меньше или равен нулю, то такое значение показателя признается неоптимальным. Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности является несопоставимой в пространстве и во времени.

Производительность труда рабочих, например, в стоимостном выражении двух идентичных предприятий, расположенных в разных регионах страны, несопоставима. Для того, чтобы сравнить производительность труда рабочих предприятий по выпуску стройматериалов, одно из которых расположено в Вологде, а другое - в Санкт-Петербурге необходимо пересчитать выпуск продукции и затраты труда соответственно в ценах и расценках Вологды или Санкт-Петербурга.

Производительность труда рабочих в стоимостном выражении одного и того же предприятия двух временных периодов или моментов несопоставима.

Для того, чтобы сравнить производительность труда рабочих предприятия, допустим, в 1991 г. Показатели рентабельности труда рабочих более сопоставимы в пространстве и во времени, чем показатели производительности их труда в стоимостном выражении.

Производительность и эффективность труда на предприятии

Оценка эффективности труда рабочих с помощью показателей производительности противоречит целям рыночной экономики. В рыночной экономике целью коммерческой организации в краткосрочной перспективе является получение прибыли. Следовательно, в качестве критерия экономической эффективности должна выступать максимизация прибыли на единицу трудовых ресурсов или затрат.

В качестве таких критериев могут быть использованы только показатели рентабельности.

Производительность и эффективность труда в торговли: пути повышения эффективности труда

При этом среднегодовая выработка одного рабочего, выросла на 231,24 тыс. Заключение Производительность труда в любой отрасли производства является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. Производительность труда - основной показатель экономической производительность и эффективность труда контрольная работа производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. В настоящее время на производительность и эффективность труда контрольная работа непрерывно работают: Выручка предприятия растет, что свидетельствует о стабильном развитии предприятия, увеличении объема производимой продукции. Затраты на 1 руб.

Производительность и эффективность труда

Производительность труда 1 - го работающего повышается, что свидетельствует об эффективности использования трудовых ресурсов. Вследствие роста производительность и эффективность труда контрольная работа от прочей деятельности прибыль до налогообложения выросла на 3266 тыс.

Ликвидность предприятия находится в относительно стабильном состоянии. Показатели производительности-результативности в большинстве своём имеют прирост. Прирост показателей обуславливается значительным ростом чистой прибыли.

Среднегодовая выработка работника предприятия за 2012 г. Среднегодовая выработка рабочего предприятия за 2012 г. Список используемых источников 1. Системный анализ в управлении: Финансы и статистика, 2006. Технология и организация производства продукции и услуг: Сборник нормативных документов с комментариями.

Образование и образовательная деятельность: Разработка программы управления производительностью предприятий и организаций. Учебное пособие для студентов экономического факультета. Экономические показатели деятельности предприятий Учебно-методическое пособие для студентов экономического факультета.

VK
OK
MR
GP