Оригинальные студенческие работы


Контрольная конфликты и пути их разрешения.

Субъективное восприятие или образ конфликта, Действия и поведение участников конфликта. Всякий конфликт имеет свою причину, возникает по поводу какой-либо нехватки, дефицита, неудовлетворенности какой-либо человеческой потребности. Та ценность, которая способна устранить этот дефицит, восполнить нехватку, и называется причиной конфликта.

Конфликты и пути их разрешения 4 - реферат

В качестве причины конфликта могут выступать материальные, социальные и духовные ценности. Участниками контрольная конфликты и пути их разрешения. могут быть отдельные индивиды, социальные группы, организации, государства, коалиции государств. Главными участниками конфликта являются противодействующие стороны, одна из которых испытывает дискомфорт в связи с действительным или мнимым ущемлением ее потребностей другой стороной.

Взаимодействие этих сторон образует стержень конфликта. При выходе из противоборства хотя бы одной из главных сторон конфликты могут быть подразделены на четыре типа: Кроме главных сторон конфликта могут быть и другие его участники, которые играют в нем второстепенные роли.

Конфликты и пути их решения на предприятии

Они различаются между собой как с социологической, так и с психологической точек зрения. С социологической точки зрения они могут существенно различаться по своей социальной значимости, силевлиянию, что особенно ярко обнаруживается при столкновении отдельной личности с государством.

  • В числе таких процедур;
  • Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью и т.

По своей социальной значимости роли участников конфликта располагаются в следующем порядке: Однако значимость, влияние участников конфликта далеко не всегда соответствует указанной последовательности.

Как свидетельствует история, роль отдельных личностей не только в жизни отдельных организаций и групп.

  • Но при всем при этом, конфликт способен иметь как разрушительные, так и конструктивные последствия;
  • Подобный подход характерен для современной социологии конфликта, социальной психологии, теории организационного развития, общей теории конфликта;
  • Однако они остаются и не могут не влиять на эффективность общей работы;
  • Принадлежность конкретных разногласий к конкретной природе центральной или поведенческой определяют вид вмешательства в конфликт;
  • Общая тенденция в последние годы такова;
  • Приемами при этом могут стать использование аргументов противника в дискуссии; принуждение противника к действиям, полезным для другой стороны.

Но и в судьбах целых народов и государств может быть очень велика. Как социальная значимость участников, так их цели, установки проявляются особенно четко контрольная конфликты и пути их разрешения.

тогда, когда конфликт достигает высокой степени развития. Но кроме участников конфликта, совокупность которых составляет как бы его микросреду, важную, а иногда и решающую роль в его развитии играет и макросреда, те конкрено-исторические социально-психологические условия, в которых он развертывается.

Понятием социальной среды определяется та почва, на которой возникает и развивается конфликт. В это понятие включается не только ближайшее, но и дальнее, более широкое окружение конфликтующих сторон, те большие социальные группы, к которым они принадлежат, национальные или классовые, а также общество в целом.

Но характер конфликта зависит не только от объективных условий в данной стране, большой или малой группе, создающих, как правило, чувства дискомфорта, ущемления потребностей у участников конфликта, не нередко и от субъективного восприятия ими ситуации, от образа конфликта, который возникает в сознании действующих в данной конфликтной ситуации лиц или групп.

Этот образ или восприятие не обязательно соответствуют истинному положению дел, действительной ситуации. Эти образы, восприятия людей могут быть трех видов: Именно эти образы, идеальные картины конфликтной ситуации, а не сама объективная реальность являются непосредственной психологической основой поведения конфликтантов. Конечно, в целом эти образы и картины порождаются объективной реальностью.

Однако, контрольная конфликты и пути их разрешения. познание отражает не только объективную природу, но включает в себя в качестве своей неотъемлемой составной части и нашу собственную человеческую природу. При этом следует иметь в виду, что каковы бы ни были наши образы, восприятии, представления о конфликтной ситуации ,конфликт все же не начнется, пока они не реализуются в соответствующих действиях участников конфликтов.

Объективные и субъективные причины конфликта, возникающие как на его ближних, так и на дальних подступах, а также состав участников определяют и набор возможных способов действий, поведения сторон. Поскольку каждое действие одного контрольная конфликты и пути их разрешения. участников конфликта вызывает соответствующее противодействие, они влияют друг на друга, взаимодействуют. Определение временных, пространственных и системных границ конфликта является важной предпосылкой успешного регулирования, предотвращения его деструктивного результата.

Трудовые конфликты, пути и методы их разрешения

Вызревание причин, формирование состава участников конфликта, их взаимодействие и тот или иной исход конфликта требуют времени. Поэтому всякий реальный конфликт представляет собой не единоваренный акт, а процесс, нередко весьма длительный.

В связи с этим анализ конфликта предполагает не только рассмотрение его структуры, статики, но исследование динамики стадий и этапов его развития.

VK
OK
MR
GP