Оригинальные студенческие работы


Дипломная работа учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом

Литература Введение Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда.

Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами дипломная работа учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Ваш IP заблокирован

Целью данной дипломной работы является провести исследования организации и учета заработной платы, изучить действующие системы и формы оплаты труда, документальное оформление оплаты труда, показать основные этапы начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и выплат социального характера, провести анализ труда и заработной платы на конкретном предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Организация занимается производством, проектированием, сборкой и продажей кабелей, электропроводки и деталей бытовых приборов, торгово-закупочной деятельностью розничной, оптовойобработкой закупленных товаров и продукции с дипломная работа учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом изменения и повышения их потребительских качеств, в том числе отбор, группировка, оригинальная упаковка иные формы. Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого дипломная работа учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом, а также труды известных российских учёных таких как: В процессе выполнения дипломной работы использовались специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности: Структура дипломной работы включает: Первая глава работы посвящена основным теоретическим и методологическим аспектам учета труда и его оплаты.

Третья глава носит аналитический характер. Здесь же будут разработаны, на основе данных анализа, конкретные предложения по оптимизации заработной платы. В заключении будут обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения. Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование.

Теоретические и методологические аспекты учёта труда и его оплаты 1. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, а также локальными актами, разрабатываемыми каждым предприятием самостоятельно.

Регулирование трудовых отношений иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством включая законодательство об охране труда иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В процессе начисления заработной платы важна не только правильность осуществления расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть установленной формы и содержать все необходимые реквизиты. В настоящее время Постановлением Госкомстата России от 06. Основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а также процесс оплаты труда и выплат социального характера представлены в таблице 1.

Налоговый Кодекс, часть 2, гл. Приказ Минфина РФ от 31.

  • Нормированное задание - суммарный объем работы, который работник должен выполнить за единицу рабочего времени;
  • Сдельная - это форма оплаты труда, при которой зарплата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции;
  • Для рациональной организации и оплаты труда необходимо придерживаться нижеследующих принципов;
  • Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом;
  • Приказ составляют в одном экземпляре;
  • Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [1, c.

К коллективному договору относится правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Порядок заключения коллективных договоров определен положениями Трудового Кодекса РФ [1, c.

К соглашению относится правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом межотраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции [1. При этом условия соглашения не могут ухудшать положение работников, установленное Трудовым кодексом.

Если это происходит, то такие условия дипломная работа учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом недействительными и не подлежат применению. Под локальным нормативным актом понимается документ, содержащий нормы трудового права, обязательные только для конкретного предприятия. Он принимается работодателем самостоятельно, а в случаях, установленных законодательством, с учетом мнения представительного органа работников.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными нормативными актами, действующими в организации имеющими отношение к трудовой функции работника [1, c. Основные локальные нормативные акты, принимаемые в дипломная работа учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом представлены на рисунке 1.

  1. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Работник может быть переведен на работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.
  2. Учет труда и заработной платы должен обеспечить.
  3. В связи с этим в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. При изложении данного вопроса рассматриваются основные виды и формы оплаты труда, нормативная документация по учету оплаты труда, меры государственного регулирования оплаты труда, а также отражение сумм оплаты труда в бухгалтерском учете.
  4. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.

Виды локальных нормативных актов Правила внутреннего трудового распорядка организации регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации приложение 2.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц приложение 3. График отпусков устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков приложение 4.

Положение о порядке работы с персональными данными работников устанавливает порядок обработки, хранения использования персональных данных работников. Инструкции по охране труда для работников определяют применительно к соответствующей профессии специальности правила поведения, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Положение об оплате труда устанавливает системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в организации; может устанавливать и системы премирования приложение 5. Положение о премировании устанавливает различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, действующие в организации приложение 5.

Должностные инструкции определяют права и обязанности дипломная работа учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом применительно к соответствующей должности профессии, специальности приложение 6. Положение о службе охраны труда регламентирует порядок деятельности подразделения организации, осуществляющего функции охраны труда.

Положение о работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну устанавливает перечень сведений, составляющих коммерческую тайну организации; правила хранения таких сведений, доступа к ним и работы с. Положение об отпусках устанавливает основания и порядок предоставления дополнительных отпусков, случаи продления отпуска, иные вопросы, связанные с предоставлением отпусков.

Положение о командировках регламентирует различные вопросы, касающиеся командировок работников, в том числе определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками. Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, действующие в организации, перечень необходимых профессий и специальностей. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением дипломная работа учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка приложение 7.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законодательством [1. Заработная плата, начисленная работникам организации, делится на два вида: К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: Под системной оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Системы заработной платы, размеры ставок, окладов, различных выплат устанавливаются в отношении работников коммерческих организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливаются работодателем.

Для оплаты труда работников могут применяться различные системы оплаты труда представленные на рисунке 2. Системы оплаты труда Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников.

Основные элементы тарифной системы: В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, включающий отдельные выпуски по отраслям производств [30, c. Тарифная ставка оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации дипломная работа учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом единицу времени. Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков.

Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом. Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки.

Дипломная работа — пример

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностейопределенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами.

Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку первого разряда. Таким образом, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка определенного разряда превышает размер тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице [30, c. К числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относятся нормы труда, дипломная работа учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом том числе: Норма выработки - количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени.

Норма времени - количество рабочего времени часы, минутыкоторое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции. Норма обслуживания - количество объектов единиц оборудования, производственных площадейкоторые работник должен обслужить в единицу времени. Нормированное задание - суммарный объем работы, который работник должен выполнить за единицу рабочего времени.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труд: Основные формы тарифной оплаты труда представлены на рисунке дипломная работа учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом.

Формы тарифной оплаты труда При повременной форме оплаты труда зарплата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату [27, c. При простой повременной оплате труда часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов.

При повременно-премиальной оплате труда устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной зарплате. Сдельная - это форма оплаты труда, при которой зарплата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные системы оплаты труда подразделяются на: Бестарифная система оплаты труда - определение заработной платы в зависимости от конечного результата работы всего предприятия в целом или структурного подразделения.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками: Поскольку данная система ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, то применять ее нужно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты [27, c.

Наряду с тарифной и бестарифной системами применяют смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки той и другой систем, а также индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

VK
OK
MR
GP