Оригинальные студенческие работы


Дипломная работа на тему учет труда и расчетов с персоналом

Дипломная работа — пример

Теоретические основы учета заработной платы 1. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и дипломная работа на тему учет труда и расчетов с персоналом при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам.

Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий - вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Практически нет ни одного вида оплаты или два удержания, при определении суммы которого не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского исполнительного права, изложенные в десятках различных источников. С течением времени многие законодательные акты или законы могут претерпеть изменения.

  1. Например, трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации ТК РФ , введенным в действие с 1 февраля 2002г.
  2. Источником для премирования рабочих и всех других категорий работников за улучшение результатов труда в основном является фонд зарплаты.
  3. Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам отражаются проводкой. Первый способ - это учет отработанного времени.
  4. В период освоения новых производств простой не по вине работника оплачивается из расчета полной тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда.
  5. В ней указывают фамилию и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.

Например, трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации ТК РФвведенным в действие с 1 февраля 2002г. Федеральным законом от 30 декабря 2001г.

Новый трудовой кодекс заменил действовавший в течение тридцати лет основной акт российского трудового законодательства - Кодекс законов о труде РФ, ТК РФ регулирует отношения по организации труда, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контроль за соблюдением трудового законодательства, а также решению споров.

Особую актуальность эти вопросы приобретают для малых и средних организаций, в которых бухгалтеру главному бухгалтеру зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специалиста по учету труда, и бухгалтера - расчетчика, а в отдельных случаях и кассира.

  • При этом необходимо обеспечить непосредственную связь премии с трудовыми результатами каждого работника и коллективов бригад и подразделений;
  • Таким образом, мы видим, что в настоящее время аудит — это очень важный, неотъемлемый процесс нашей современной жизни;
  • Анализ хозяйственной деятельности сельхозпредприятий;
  • Анализ хозяйственной деятельности сельхозпредприятий;
  • В период освоения новых производств простой не по вине работника оплачивается из расчета полной тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда;
  • Таким образом, государство указало на необходимость ведения бухгалтерского учета во всех организациях, а также на необходимость составления и представления в государственные органы бухгалтерской финансовой отчетности.

Эти и другие источники, в том числе периодические издания и средства сети интернет были использованы для написания дипломной работы.

В рамках поставленной цели, в процессе написания дипломной работы решались следующие задачи: Теоретические основы учета заработной платы заработный учет труд удержание персонал 1. Труд сыграл решающую роль в формировании самого человека [25].

Каждый работающий по найму работник предприятия получает за проделанную работу от работодателя заработную плату - определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи.

Заработная плата - сложное экономическое явление, так как: Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей и больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой.

дипломная работа на тему учет труда и расчетов с персоналом

Поэтому оговаривая условия оплаты труда, работник и работодатель обязательно должны учитывать уровень и динамику цен на потребительские товары; - заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемых работ.

Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем с большим правом при прочих равных условиях работник может претендовать на повышенную оплату своего труда.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и определения уровня квалификации работника.

В современной теории выделяют следующие функции оплаты труда: Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника.

Практика показывает необходимость дифференцированного подхода к установлению расчетной стоимости рабочей силы и основанного на ней минимального уровня оплаты труда, что обусловлено различиями в уровне цен на потребительские товары и услуги в разных регионах страны.

В частности, для районов с неблагоприятными природно-климатическими условиями вводятся районные коэффициенты, соответственно увеличивающие уровень оплаты труда. Регулирующая функция оплаты труда. Эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, который предусматривает разграничение дипломная работа на тему учет труда и расчетов с персоналом по отдельным сегментам, то есть группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности.

Цена труда как экономическая категория дает возможность выражать в деньгах различные количества труда, соизмерять доставляемое работником ежедневное количество труда с его оплатой.

  1. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  2. В бухгалтерии для определения суммы оплаты, подлежащей выдаче на руки работникам, рассчитывают сумму заработка работников за месяц и производят из этой суммы необходимые удержания.
  3. Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.
  4. Человек и персонал в управлении.

Единицей измерения цены труда может быть цена часа труда. Цены на различные виды труда принимают форму тарифных ставок. Тарифная ставка есть мера цены труда определенной сложности, то есть цена конкретного труда работника определенной профессии и квалификации в течение определенного промежутка времени: Стимулирующая функция оплаты труда.

Основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда. Этот принцип противопоставляется уравнительному подходу к оплате труда, который оказывает дестимулирующее воздействие на работников, препятствуя использованию их трудового и творческого потенциала. Дифференциация оплаты труда призвана способствовать росту производительности и эффективности труда.

В то же время она должна восприниматься и работодателями, и работниками как справедливая.

  • Годовой заработок газоэлектросварщика 54000 руб;
  • Аудит расчетов с персоналом по оплате труда;
  • Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 2;
  • Основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а также процесс оплаты труда и выплат социального характера представлены в таблице 1;
  • Законодательством предусмотрена дополнительная оплата за сверхурочные часы, которая производится во всех случаях из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда;
  • Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется.

Следовательно, о степени обоснованности действующей системы дифференциации оплаты труда, можно судить по эффективности трудовой деятельности и социально- психологической атмосфере в трудовых коллективах, в том числе по наличию или отсутствию трудовых конфликтов на почве различного восприятия уровня оплаты труда. Оно включает в себя деятельность работодателя, обеспечивающую выполнение им обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы, а также установлением систем, форм, размеров оплаты труда и решением иных вопросов, которые оказывают влияние на своевременное и полное получение заработной платы.

Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с персоналом

Также в понятие заработной платы включены стимулирующие выплаты, к которым относятся не только доплаты и надбавки стимулирующего характера, но и премии иные поощрительные выплаты [2]. Таким образом, рассмотрев сущность заработной платы и ее функции можно сделать вывод о том, что заработная плата в любое время будет играть главную роль при установлении трудовых отношений между работодателем и работником. Под системой оплаты труда понимается способ соизмерения размера вознаграждения за труд с его результатами либо затратами.

Существуют две основные системы оплаты труда, которые соответствуют двум основным способам дипломная работа на тему учет труда и расчетов с персоналом затрат труда.

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Первый способ - это учет отработанного времени. Ему соответствует повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени. Второй способ - это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. Ему соответствует сдельная система оплаты труда.

Тарифная ставка-размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени час, день, месяц. Сдельная расценка определяется путем умножения часовой дипломная работа на тему учет труда и расчетов с персоналом тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах днях или путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки.

Норма выработки- объем работы, который должен быть выполнен работником коллективом соответствующей квалификации за единицу времени час, день, месяц [2].

  • Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов;
  • Годовой заработок газоэлектросварщика 54000 руб;
  • Содержание тарифной системы оплаты труда;
  • Нормативно-правовое регулирование учета и анализа оплаты труда 6 1;
  • Такой контроль осуществляется только в отношении рабочих-сдельщиков.

Повременная и сдельная системы на практике обычно применяются в сочетании с иными, дополнительными системами оплаты труда, например премиальными. Наиболее распространенные из существующих форм и систем оплаты труда представлены в виде рисунка 1.

VK
OK
MR
GP